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公布工夫: 2014-03-06 17:53:23   作者:政工部   泉源: 政工部   阅读次数: 56944.com

  “代价头脑,效益导向”是集团公司正在革新生长的主要历史时期提出的理念,是集团公司体系高低配合遵照的根基指导思想,正在大唐文明理论体系中居于中心位置。

 

提倡“代价头脑”,是要正在企业经营管理全过程中以“发明代价”作为主要寻求,坚定摒弃不计本钱、不计回报、疏忽质量、捐躯久远好处的头脑体式格局和行动体式格局,周全提拔生长质量,实现经济、社会、人文综合代价最大化,勤奋为股东发明更多代价,为社会发明更多财产,为员工发明美好生活。提倡“效益导向”,是要把“发明效益”放到主要位置,连续优化经营策略,鼎力大举履行邃密管理,盘活存量资产,止住“出血点”,优化增量资产,增添“造血点”,真正做到构造盘绕效益去优化,家当盘绕效益去延长,功绩盘绕效益去评价,努力实现效益最大化。

 

核心理念的理论需求肉体层面的详细指导。“代价头脑,效益导向”取企业的根基属性亲切相干,伴随着企业发展连续存在。“务实,奉献,立异,奋进”的大唐肉体是正在“代价头脑,效益导向”理念指点下发生的,正在肉体层面对大唐员工提出的应当具有的心田立场、头脑地步和幻想寻求。

 

秉承“代价头脑,效益导向”理念,宏扬“务实,奉献,立异,奋进”的大唐肉体,需求正确处理好三个干系:

 

一是处置惩罚好“快取缓”的干系。所谓快,是指要掌握好生长的偏向,掌握好生长的节拍,关于有利于转体式格局、调构造、增效益的事情,要集中上风资本,想方设法加速推动;所谓缓,是指关于久不具有前提大概短少预期收益的事情,要坚定慢下来,以至是停下来,决不能为了生长而生长,为了“显绩”而实行。处置惩罚好“快取缓”的干系,夸大的就是“务实”,其本质是要建立科学的发展观和准确的政绩观,把握企业运营规律和实际情况,量力而为,量入而出,实现有挑选、有质量、有效益的科学生长。

 

二是处置惩罚好“权取责”的干系。权益取义务是对应、对等的。企业作出决议计划,领导层对决议计划效果卖力,中间层管理者和下层员工对决议计划实行卖力,各层级皆有响应的权益取义务。处置惩罚好“权取责”的干系,夸大的是“经受”,其本质是要正确处理权益利用取履职尽责的干系,时候切记“权为平易近所赋,利为平易近所谋”,用好权益,落实义务,发扬“钉钉子”肉体,一盯到底。

 

三是处置惩罚好“止取行”的干系。止,则闻风而动;行,则令行禁止。集团化企业的管理需求严正的纪律和高效的实行,决不许可各自进行、各不相谋。处置惩罚好“止取行”的干系,夸大的是“纪律”,其本质是要严守企业内部的政治纪律和运营纪律,摆正部分好处取整体好处、个人利益取集体好处、当前好处取久远好处的干系,坚定贯彻落实集团公司决议计划布置,确保政令疏通。正在详细落实中不打折扣、不做变通,进退有序、步调一致。

 

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